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Lieu
Conditions d’accès
Etre titulaire de la FI d’Equipier,
Avoir 2 ans d’ancienneté dans l’année en qualité de sapeur,
Etre à jour de sa formation continue,
Avoir satisfait aux tests d’accès depuis moins de deux ans.
Coordinateur départemental
8. CE
Cursus de formation à l’emploi de Chef d’Equipe. connaître la gestion et les techniques opérationnelles nécessaires à la réalisation des missions d’un agrès.
être capable de faire exécuter en toute sécurité à son binôme les tâches qui lui sont confiées par un chef d’agrès, dans le cadre des missions de lutte contre l’incendie et de protection des biens et de l’environnement.
Le cursus de Formation d’Adaptation à l’Emploi de Chef d’Equipe, d’une durée globale de 3 jours, est divisé en 3 parties :
— Tests d’accès (1/2 journée) : s’assurer que les candidats à la Formation d’Adaptation à l’Emploi de Chef d’Equipe maitrisent les matériels, techniques et procédures relatives aux missions des Equipiers et ainsi contrecarrer, par une mesure d’anticipation, le taux d’échec trop important sur cette action de formation.
— Formation d’Adaptation à l’Emploi de Chef d’Equipe (2 jours) :
GOC1 (place du Chef d’équipe dans la hiérarchie opérationnelle,
fonctions du Chef d’équipe),
TOP2 (alimentation de l’engin pompe par le binôme, lecture de cartes et de plans ETARE, rôle du Chef d’équipe dans la sécurité du binôme).
— Evaluation certificative (1/2 journée) : voir ci-dessous
1 QROC par Unité de Valeur (GOC1 et TOP2)
3 épreuves pratiques :
— Sauvetage au moyen du LSPCC,
— Progression en heuteur, protection contre les chutes,
— Reconnaissance profonde sous ARI.
De façon transitoire jusqu’au 31 décembre 2009, cette formation est complétée par quatre journées durant lesquelles sont dispensés des contenus, initialement placés en pré-requis de la formation de caporal, et maintenant vus en formation d’équipier (RTN1, SAP1, TOP1).
Cette mesure vise à faire acquérir aux candidats chef d’équipe les mêmes connaissances que celles des équipiers nouvellement formés.