Offres d’emploi

Info RH

AVIS de VACANCE

Un poste d’officier de sapeurs-pompiers professionnels
mis à disposition du CNPE de FLAMANVILLE 3 (EPR)

Grade recherché : Capitaine à lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels

Le SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de la Manche administre 316 sapeurs-pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.

Descriptif de l’emploi :

En qualité de conseiller·e technique incendie, vous contribuez à amplifier et développer le partenariat entre le SDIS de la Manche et le Centre Nucléaire de Production d’Electricité (CNPE) de FLAMANVILLE. A ce titre, vous participez au comité de direction pour les questions incendie, au groupe incendie, CHSCT ou toute autre réunion où vos compétences sont nécessaires.
Les missions se décomposent en 4 domaines pour lesquels vous êtes l’appui technique chargé·e d’étude incendie du site, placé·e sous l’autorité hiérarchique directe du correspondant incendie.

1) Conseiller·e en prévention/prévision :

  • Effectuer les visites de sécurité des installations ;
  • Valider les mesures compensatrices prises en cas de défaillance technique et matérielle ou organisationnelle dans le domaine de l’incendie ;
  • Participer à l’élaboration des scénarii d’accidents types ;
  • Mettre à jour les plans d’Etablissements Répertoriés (PER) ;
  • Participer à l’analyse des causes de départs de feu (déclaration DI-135) ;
  • Représenter l’interface technique avec le SDIS, notamment dans le domaine de la prévision incendie.

2) Formation du personnel et exercices :

  • Assurer le rôle de COS lors des exercices internes au CNPE, en lien avec le PCD2 ;
  • Animer certaines formations dispensées aux agents EDF sur le thème incendie (chef des secours, PCD2, PCD1, etc.), et assurer un accompagnement sur le terrain ;
  • Assurer la planification, l’organisation et le suivi des actions de formation à l’attention des sapeurs-pompiers (exercices, visites, formations en caserne, connaissance de l’organisation du SDIS de la Manche) ;
  • Observer les exercices d’évacuation et donner son avis sur les améliorations de l’organisation ;
  • Assurer le rôle d’observateur sur les exercices des équipes d’intervention internes EDF lors des exercices impliquant tous les acteurs EDF de l’intervention (notamment dans les exercices PUI) ;
  • Assurer l’accompagnement des chefs des secours, notamment dans le domaine du management opérationnel.

3) Organisation des opérations de secours :

  • Proposer toute mesure organisationnelle ou technique susceptible d’améliorer l’efficacité des équipes de secours internes et des sapeurs-pompiers, en cohérence avec la doctrine incendie ;
  • En présence sur site, assurer l’appui opérationnel, voire le rôle de commandant des opérations de secours en cas d’intervention nécessitant l’intervention des sapeurs-pompiers.

4) Pérennisation et amélioration de la convention de partenariat :

  • Participer à la révision de la convention de partenariat avec le SDIS de la Manche en proposant des actions de progrès pour les deux parties ;
  • Proposer des mesures d’amélioration en termes d’intégration des sapeurs-pompiers volontaires dans l’organisation incendie du site (prévention, opération, etc.).

Profil attendu :

  • Qualités relationnelles et pédagogiques, sens des responsabilités ;
  • Doté·e d’une solide expérience opérationnelle (GOC 3 a minima) ;
  • Connaissance du milieu industriel ;
  • Titulaire des brevets prévention (PRV 2), radiologique (RAD 3), chimique (RCH 3) souhaité ;
  • Maîtrise de l’outil informatique.

Conditions de recrutement :

Poste permanent : dès que possible 
Temps de travail : poste à temps complet

Proposition d’hébergement : non logé.

Le candidat retenu sera officier de sapeurs-pompiers professionnels du SDIS 50 et mis à disposition du CNPE FLAMANVILLE 3 (EPR).

Le candidat retenu restera agent titulaire du SDIS 50 (congés, avancement, discipline, rémunération…) mais sera assujetti aux conditions d’exécution de sa mission en vigueur dans l’entreprise d’accueil (horaires, repos hebdomadaires…).

Tout renseignement peut être obtenu auprès du contrôleur général Franck DAVIGNON, directeur départemental, ou du colonel Sébastien GRAS, directeur départemental adjoint, au 02 33 72 10 10.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, avant le 15 octobre 2021 : 

  • par courrier : Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Manche 1238 rue du Vieux Candol CS 45309 50009 Saint-Lô Cedex
  • ou par e-mail : emploi@sdis50.fr

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AVIS de VACANCE

Un poste de pharmacien chef (H/F)

Cadre d’emploi : Pharmacien de sapeurs-pompiers professionnels – Agent titulaire ou contractuel de droit public

Le SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de la Manche administre 316 sapeurs‑pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents, mais aussi plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.

Descriptif de l’emploi :

Affecté.e à l’état-major et placé.e sous l’autorité directe du médecin-chef du service de santé et de secours médical (SSSM), vous assurez le suivi de la distribution des médicaments dans toutes les unités du SUAP. Vous veillez à la pharmacovigilance et la matériovigilance, ainsi qu’à la maintenance des matériels médico-secouristes. Vous dirigez et animez l’équipe de pharmaciens de sapeurs‑pompiers volontaires et professionnels du SDIS. Vous assistez le médecin-chef.

MISSIONS FONCTIONNELLES

Missions principales :

-Diriger et coordonner les activités des pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels (PSPP) et volontaires (PSPV) :

  • Gérer les absences des PSPP et assurer la continuité de service ;
  • Animer l’équipe des PSPV : entretien de recrutement, évaluation de l’activité, gestion de carrière, etc. ;
  • Organiser le planning des logisticiens en collaboration avec le service logistique ;
  • Promouvoir auprès des PSP les orientations du SDIS et du SSSM ;
  • Coordonner et planifier l’astreinte départementale PSP ; veiller au retour d’expérience de celle-ci ;

-Participer avec l’équipe de chefferie à :

  • Définir la doctrine opérationnelle du SSSM et veiller à l’analyse de l’activité ;
  • Evaluer et contrôler l’activité de secours à personne ;
  • Organiser le soutien opérationnel des sapeurs-pompiers ;
  • Impulser les missions SSSM liées à la médecine d’aptitude et préventive des sapeurs‑pompiers ;
  • Organiser la gestion du matériel médico-secouriste et biomédical ;
  • Etablir le budget du service ;
  • Etablir le projet de formation annuelle ;

-Conseiller et assister le médecin-chef sur les risques NRBCe, notamment sur l’aspect biologique.

Missions secondaires (spécifiques ou de suppléance)  :

-Chef du service logistique SUAP :

  • Coordonner l’ensemble du service ;
  • Exprimer les besoins, établir les marchés, participer aux choix et gérer les crédits alloués (en matériel médico-secouriste et biomédical) ;
  • Assurer la coordination des activités médico-secouristes et biomédicales ainsi que de la pharmacie en lien avec les infirmiers ;
  • Contribuer au bon usage des médicaments, dispositifs médicaux, matériel médico‑secouriste et biomédical ;
  • Organiser la maintenance des matériels médico-secouristes et biomédicaux ;
  • S’assurer du bon usage du matériel et des dispositifs médicaux ;
  • Veiller au bon respect des bonnes pratiques de PUI ;
  • Piloter les projets de formation des sapeurs-pompiers en matière d’hygiène ;
  • Concourir à l’élaboration et à l’évaluation des protocoles d’hygiène ;
  • Organiser et assurer le suivi du circuit d’élimination des DASRI.

-Assurer les relations et l’organisation de la distribution des produits pharmaceutiques avec les services médicaux gérés par le conseil départemental.

MISSIONS OPERATIONNELLES

  • Responsable de l’approvisionnement du PMA sur une intervention de grande ampleur.
  • Astreinte du service logistique SUAP.

Profil attendu :

  • Doctorat en pharmacie.
  • Connaissance du code de la santé publique et de la législation sanitaire.
  • Culture administrative du SDIS et connaissance dans l’organisation de la sécurité civile et des secours en France.
  • Connaissance de la procédure d’élimination des déchets.
  • Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales ainsi que des marchés publics.
  • Source de propositions et capacité à rendre compte.
  • Autonomie et disponibilité.
  • Discrétion et devoir de réserve.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Sens de l’écoute et diplomatie.
  • Rigueur, capacité d’organisation, de planification et d’animation d’une équipe.
  • Maîtrise des outils informatiques.

Conditions de recrutement :

Poste permanent : 1er février 2022
Temps de travail : poste à temps non complet de 75 %.

Rythme de travail : service hors rang + astreintes.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets-restaurant + prime annuelle + adhésion au CNAS.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du MCL Norbert BERGINIAT, médecin-chef, au 02 33 72 10 10.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, avant le 20 octobre 2021 : 

  • par courrier : Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Manche 1238 rue du Vieux Candol CS 45309 50009 Saint-Lô Cedex
  • ou par e-mail : emploi@sdis50.fr

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AVIS de VACANCE

Un poste de prévisionniste (H/F)

Grade recherché : Adjudant ou lieutenant 2e classe de sapeurs-pompiers professionnels

Le SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de la Manche administre 316 sapeurs‑pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents, mais aussi plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.

Descriptif de l’emploi :

Affecté.e à l’état-major et placé.e sous l’autorité directe du chef du service prévision, vous vérifiez et optimisez l’adéquation entre les moyens opérationnels à mobiliser et l’exposition aux risques des personnes, des biens et de l’environnement. Vous contribuez à définir les documents opérationnels et les supports d’aide à l’intervention nécessaires au bon déroulement des opérations d’incendie et de secours et à la sécurité des acteurs de la chaîne d’intervention.

MISSIONS FONCTIONNELLES

Missions principales :

  • Décliner la doctrine départementale en matière de prévision et le règlement départemental de défense extérieure contre l’incendie ;
  • Conseiller les élus et les entreprises sur l’accessibilité et la défense extérieure contre l’incendie ;
  • Réceptionner les points d’eau incendie ;
  • Contribuer à l’élaboration des documents opérationnels et des supports d’aide à l’intervention (rédaction de consignes) ;
  • Administrer le logiciel de gestion de la DECI (ESCORT) et assurer l’interface avec les maires ainsi qu’avec les gestionnaires de réseaux d’eau ;
  • Participer à la réalisation des plans de secours et mise à jour, notamment pour ce qui concerne les établissements répertoriés de votre secteur.

Missions secondaires  :

  • Rendre des avis sur les documents d’urbanisme (hors ERP) et EIC agricoles ainsi que sur les installations classées pour la protection de l’environnement (DECI, accessibilité) ;
  • Participer aux actions de sensibilisation à la prévention des risques de sécurité civile ;
  • Emettre un avis sur les dossiers de manifestations publiques hors ERP ;
  • Participer aux commissions départementales de sécurité ainsi qu’aux réunions préparatoires ou techniques pour les manifestations sur la voie publique.

MISSIONS OPERATIONNELLES

  • Chef de groupe ou officier Renfort Commandement/VPC, en fonction de la qualification et des besoins du service.

Profil attendu :

  • Capacité à agir dans le respect de la politique et des objectifs définis par la hiérarchie.
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens des responsabilités.
  • Autonomie et polyvalence.
  • Maîtrise des techniques d’organisation et de planification.
  • Capacité d’initiative.
  • Maîtrise de l’outil informatique (Corel Draw, Word, Excel).
  • Spécialités RCH-RAD appréciées.
  • Aptitude à la conduite de véhicules légers

Conditions de recrutement :

Poste permanent : 1er janvier 2022
Temps de travail : poste à temps complet

Rythme de travail : service hors rang + astreintes (pour le grade de lieutenant).

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets-restaurant + adhésion au CNAS.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du LCL Guillaume QUETIER, chef du groupement opérationnel, au 02 33 72 10 37.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, avant le 20 octobre 2021 : 

  • par courrier : Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Manche 1238 rue du Vieux Candol CS 45309 50009 Saint-Lô Cedex
  • ou par e-mail : emploi@sdis50.fr

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AVIS de VACANCE

Un.e chef.fe de service Prévision

Grade recherché : Lieutenant 1re classe ou hors classe/Capitaine de sapeurs-pompiers professionnels

Le SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de la Manche administre 316 sapeurs‑pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents, mais aussi plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.

Descriptif de l’emploi :

Affecté.e à l’état-major et placé.e sous l’autorité directe du chef du groupement opérationnel, vous vérifiez et optimisez l’adéquation entre les moyens opérationnels à mobiliser et l’exposition aux risques des personnes, des biens et de l’environnement. Vous contribuez à définir les documents opérationnels et les supports d’aide à l’intervention nécessaires au bon déroulement des opérations d’incendie et de secours et à la sécurité des acteurs de la chaîne d’intervention.

MISSIONS FONCTIONNELLES

Missions principales :

  • Manager, animer, piloter la prévision départementale ;
  • Elaborer la doctrine départementale en matière de prévision (ETARE, DECI) ;
  • Coordonner l’action des prévisionnistes des pôles de proximité ;
  • Contribuer à l’élaboration des documents opérationnels et des supports d’aide à l’intervention (rédaction de consignes, ordres d’opération…) ;
  • Vérifier et optimiser l’opérationnalité des moyens de défense extérieure contre l’incendie (conseiller les maires) ;
  • Organiser la base de données opérationnelle (lieux, hydrants, ETARE).

Missions spécifiques :

  • Former le personnel CTA/CODIS à l’utilisation de la cartographie et du SIG ;
  • Contribuer à préparer et à accompagner la migration vers le nouveau système de gestion de l’alerte et de gestion opérationnelle (NEXSIS) en cours de développement avec l’agence nationale du numérique.

Missions secondaires (suppléance) :

  • Rendre des avis sur les documents d’urbanisme (hors ERP) et habitations ainsi que sur les installations classées pour la protection de l’environnement (DECI, accessibilité) ;
  • Mettre en place des outils de pilotage de l’activité, tableaux de bord et indicateurs ;
  • Participer à la définition et à la mise à jour du schéma départemental d’analyse et de couverture des risques ;
  • Organiser et conduire des actions de sensibilisation sur la sécurité civile ;
  • Former le personnel CTA/CODIS à la partie prévision.

MISSIONS OPERATIONNELLES

  • Chef de colonne, Officier de coordination opérationnelle.

Profil attendu :

  • Expérience de commandement opérationnel.
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens des responsabilités.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PWP, internet).
  • Connaissance des SIG.
  • Spécialisation technique risques chimiques, radiologiques.
  • Connaissance du monde industriel.
  • Rigueur, capacité d’organisation.

Conditions de recrutement :

Poste permanent : fin d’année 2021
Temps de travail : poste à temps complet

Rythme de travail : service hors rang + astreintes.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + indemnisation des astreintes + prime annuelle + tickets-restaurant + adhésion au CNAS.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du LCL Guillaume QUETIER, chef du groupement opérationnel, au 02 33 72 10 37.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, avant le 20 octobre 2021 : 

  • par courrier : Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Manche 1238 rue du Vieux Candol CS 45309 50009 Saint-Lô Cedex
  • ou par e-mail : emploi@sdis50.fr

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AVIS de VACANCE

Un.e chef.fe de centre du CTA-CODIS, chef.fe de service de la mise en œuvre opérationnelle

Cadre d’emploi : Capitaine de sapeurs-pompiers professionnels

Le SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de la Manche administre 316 sapeurs‑pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents, mais aussi plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.

Descriptif de l’emploi :

Affecté.e à l’état-major et placé.e sous l’autorité directe du chef du groupement opérationnel, vous êtes chargé.e du commandement du service de la mise en œuvre opérationnelle ainsi que du CTA/CODIS.

MISSIONS FONCTIONNELLES

Missions principales :

-Porter et promouvoir la politique et les valeurs du service ;

-Etre l’interlocuteur privilégié des agents du CTA/CODIS et les manager ;

-Représenter le service dans les relations que vous établissez avec les interlocuteurs locaux externes ;

-Veiller à la bonne organisation générale du CTA/CODIS, en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques. Pour cela, vous vous appuyez, notamment, sur les officiers de coordination opérationnelle et sur les coordinateurs des appels d’urgence ;

-Favoriser la mise en œuvre des politiques fonctionnelles en coordination avec les chef.fes de service de l’état-major, en veillant à promouvoir les axes de synergies internes ;

-Participer aux activités opérationnelles de la chaîne de commandement ;

-Veiller à l’établissement des plannings de garde des équipes ;

-Etre en charge du domaine des systèmes, des équipements et de la prospective :

  • Veiller au maintien opérationnel de l’ensemble du matériel de transmission et de gestion de l’alerte ;
  • Assurer la veille technologique et réglementaire du CTA/CODIS ;
  • Assurer le suivi de la maintenance des systèmes ;
  • Réaliser la documentation des procédures techniques des modes de fonctionnement (normal, dégradé, secours) ;
  • Organiser les contrôles périodiques des modes dégradés et de secours ;
  • Participer aux études relatives à l’évolution de la transmission et de gestion de l’alerte en qualité de membre de l’équipe projet NEXSIS, et à ce titre conduire les évolutions de l’outil de gestion de l’alerte ;

-Etre en charge du domaine de la mise en œuvre opérationnelle :

  • Définir l’organisation et le fonctionnement du CTA/CODIS, sous la forme d’instructions permanentes ;
  • Assurer, en liaison avec les chefs des services prévention, prévision, prospective et doctrine opérationnelle, la mise à jour des informations des bases de données du système de traitement de l’alerte ;
  • Réaliser, en liaison avec le chef du service prospective et doctrine opérationnelle, les outils d’aide à la décision nécessaires au fonctionnement du CTA/CODIS ;
  • Veiller à la mise en œuvre des consignes opérationnelles et garantir, notamment, la bonne activation du CTA/CODIS en situation de crise ;
  • Détecter puis transmettre au chef du groupement opérationnel les dysfonctionnements opérationnels.

Missions secondaires :

  • Fonction officier NRBCe possible avec accès aisé aux formations de RCH 4 et RAD 4.

MISSIONS OPERATIONNELLES

  • Gestion opérationnelle et commandement (astreinte, renfort, etc.) du niveau de chef.fe de colonne.

Profil attendu :

  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Parfaite connaissance du milieu sapeur-pompier.
  • Rigueur et capacité d’organisation.
  • Autonomie, réactivité et esprit d’initiative.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Capacité à prendre des responsabilités et à rendre compte.
  • Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
  • Devoir de confidentialité.
  • Exemplarité et disponibilité.

Conditions de recrutement :

Poste permanent : fin d’année 2021
Temps de travail : poste à temps complet

Rythme de travail : service hors rang + astreintes.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + indemnisation des astreintes + prime annuelle + tickets-restaurant + adhésion au CNAS.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du LCL Guillaume QUETIER, chef du groupement opérationnel, au 02 33 72 10 37.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, avant le 20 octobre 2021 : 

  • par courrier : Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Manche 1238 rue du Vieux Candol CS 45309 50009 Saint-Lô Cedex
  • ou par e-mail : emploi@sdis50.fr

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AVIS de VACANCE

Un poste de sapeur-pompier professionnel non officier

Cadre d’emploi des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels. Formé.e chef.fe d’agrès 2 équipes

Le SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de la Manche administre 316 sapeurs‑pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.

Descriptif de l’emploi :

Affecté au CIS VILLEDIEU vous interviendrez dans le cadre d’opérations de secours à personne, de protection des biens et de l’environnement, d’extinction des incendies, en fonction de vos compétences et grade.

Le CIS VILLEDIEU est classé en catégorie 5 ; il totalise 592 interventions, en 2020. Le centre de secours rassemble 38 sapeurs-pompiers volontaires ; il est en cours de professionnalisation.

Profil attendu :

  • Sous-officier détenteur de la compétence chef d’agrès 2 équipes.
  • Connaissance du monde sapeur-pompier volontaire pour faciliter le développement de la mixité du centre de secours.

Conditions de recrutement :

Poste permanent : à pourvoir dès que possible
Temps de travail : poste à temps complet

Régime de travail : période transitoire en SHR (mise en place de la professionnalisation).

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets-restaurant + adhésion au CNAS.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du Commandant Patrick FAUCHON, chef de centre du CIS VILLEDIEU, au 02 33 61 00 95.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, avant le 20 octobre 2021 : 

  • par courrier : Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Manche 1238 rue du Vieux Candol CS 45309 50009 Saint-Lô Cedex
  • ou par e-mail : emploi@sdis50.fr

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AVIS de VACANCE

Un.e chef.fe de centre du CIS SAINT HILAIRE

Cadre d’emploi des lieutenant.e.s de sapeurs-pompiers professionnels (lieutenant de 1re ou 2e classe)

Le SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de la Manche administre 316 sapeurs‑pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.

Descriptif de l’emploi :

Chef.fe du centre d’incendie et de secours de SAINT HILAIRE (centre classé en catégorie 5 ; 792 interventions en 2020), vous interviendrez principalement sur un secteur rural, avec de grands axes départementaux routiers très fréquentés. Les manifestations culturelles et la foire agricole Saint Martin rythment une ville de 6 000 habitants environ ; les sapeurs-pompiers sont un élément important dans la vie locale.

Le CIS SAINT HILAIRE rassemble 43 sapeurs-pompiers volontaires. Le centre de secours est en cours de professionnalisation ; un sous-officier de sapeurs-pompiers professionnels a d’ores et déjà été recruté et prendra ses fonctions le 1er octobre prochain. A terme, l’effectif sera de 4 sapeurs-pompiers professionnels.

Vous serez le garant de la bonne mise en œuvre des objectifs fixés par le directeur départemental et par le chef d’état-major sous l’autorité duquel vous serez placé.

Missions de coordination :

-Garantir la bonne application des règlements et notes de service en vigueur au sein du corps départemental, notamment du règlement intérieur ;

-Assurer la responsabilité du fonctionnement de l’unité et de sa performance opérationnelle ;

-Assurer la responsabilité du respect des effectifs fixés dans le règlement et de la gestion des équipes, ainsi que de la programmation des terminaux d’alerte ;

-Respecter les devoirs suivants :

  • Porter et promouvoir la politique et les valeurs du service ;
  • Représenter le service dans les relations que vous établissez avec les interlocuteurs locaux externes ;
  • Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques. Pour cela, vous vous appuyez notamment sur les sous-officiers de garde ;
  • Favoriser la mise en œuvre des politiques fonctionnelles, en coordination avec les cadres de l’état-major, en veillant à promouvoir les axes de synergies internes ;
  • Garantir un comportement interdépendant en veillant à l’impact de vos décisions sur les autres entités du corps départemental.

-Les enjeux du volontariat :

  • Mettre en œuvre des conditions favorables à la mixité dans le centre ;
  • Connaître les enjeux des SPV au sein du corps départemental et plus particulièrement au sein du centre ;
  • Etre l’interlocuteur privilégié des agents du centre et les manager.

Missions opérationnelles :

  • Commandement opérationnel (assure l’astreinte de chef de groupe).

Profil attendu :

  • Disponibilité et sens du service public, bon relationnel.
  • Autonomie et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
  • Qualités d’organisation et de planification.
  • Rigueur, respect des délais et des procédures définies.
  • Connaissance du volontariat.
  • Spécialités RCH 2 et RAD 2 appréciées.

Conditions de recrutement :

Poste permanent : à pourvoir le 1er janvier 2022
Temps de travail : poste à temps complet

Régime de travail : service hors rang + astreintes.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + IFTS (ou logement de fonction) + tickets‑restaurant + prime annuelle + adhésion au CNAS

Tout renseignement peut être obtenu auprès du Lieutenant-colonel Jean-Michel LURTON, chef d’état-major, ou du Lieutenant-colonel Franck MAILLARD, chef du groupement ressources humaines, au 02 33 72 10 10.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, avant le 20 octobre 2021 : 

  • par courrier : Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Manche 1238 rue du Vieux Candol CS 45309 50009 Saint-Lô Cedex
  • ou par e-mail : emploi@sdis50.fr

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AVIS de VACANCE

Un.e chef.fe de centre du CIS CARENTAN

Cadre d’emploi des lieutenant.e.s de sapeurs-pompiers professionnels (lieutenant de 1re ou 2e classe)

Le SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de la Manche administre 316 sapeurs‑pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.

Descriptif de l’emploi :

Chef.fe du centre d’incendie et de secours de CARENTAN (centre classé en catégorie 4 ; entre 1 000 et 2 000 interventions annuelles), vous interviendrez principalement sur un secteur rural mais industrialisé, avec une spécialisation dans le risque aquatique (façade maritime, secteurs de marais…). L’attrait touristique des festivités mémorielles (plage du Débarquement) accentue une pression saisionnière.

Le CIS CARENTAN rassemble 8 sapeurs-pompiers professionnels et 59 sapeurs‑pompiers volontaires.

Vous serez le garant de la bonne mise en œuvre des objectifs fixés par le directeur départemental et par le chef d’état-major sous l’autorité duquel vous serez placé.

Missions de coordination :

– Garantir la bonne application des règlements et notes de service en vigueur au sein du corps départemental, notamment du règlement intérieur ;

-Assurer la responsabilité du fonctionnement de l’unité et de sa performance opérationnelle ;

-Assurer la responsabilité du respect des effectifs fixés dans le règlement et de la gestion des équipes, ainsi que de la programmation des terminaux d’alerte ;

-Respecter les devoirs suivants :

  • Porter et promouvoir la politique et les valeurs du service ;
  • Mettre en œuvre des conditions favorables à la mixité dans le centre ;
  • Etre l’interlocuteur privilégié des agents du centre et les manager ;
  • Représenter le service dans les relations que vous établissez avec les interlocuteurs locaux externes ;
  • Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques. Pour cela, vous vous appuyez notamment sur les sous-officiers de garde ;
  • Favoriser la mise en œuvre des politiques fonctionnelles, en coordination avec les cadres de l’état-major, en veillant à promouvoir les axes de synergies internes ;
  • Garantir un comportement interdépendant en veillant à l’impact de vos décisions sur les autres entités du corps départemental.

Missions opérationnelles :

  • Commandement opérationnel (assure l’astreinte de chef de groupe).

Profil attendu :

  • Disponibilité et sens du service public, bon relationnel.
  • Autonomie et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
  • Qualités d’organisation et de planification.
  • Rigueur, respect des délais et des procédures définies.
  • Expérience en unité opérationnelle mixte souhaitée.
  • Spécialités RCH 3 et RAD 3 appréciées.

Conditions de recrutement :

Poste permanent : à pourvoir le 1er décembre 2021
Temps de travail : poste à temps complet

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + IFTS (ou logement de fonction) + tickets‑restaurant + prime annuelle + adhésion au CNAS.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du Lieutenant-colonel Jean-Michel LURTON, chef d’état-major, ou du Lieutenant-colonel Franck MAILLARD, chef du groupement ressources humaines, au 02 33 72 10 10.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, avant le 20 octobre 2021 : 

  • par courrier : Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Manche 1238 rue du Vieux Candol CS 45309 50009 Saint-Lô Cedex
  • ou par e-mail : emploi@sdis50.fr

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Info RH

AVIS de VACANCE

Un poste de directeur administratif et financier  (H/F)

Cadre d’emploi des attachés territoriaux  – Agent titulaire ou contractuel de droit public

Le SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de la Manche administre 316 sapeurs-pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.

Descriptif de l’emploi :

Affecté.e à l’état-major et placé.e sous l’autorité directe du directeur départemental, membre de l’équipe de direction, vous présentez un parcours professionnel, une expertise et une aptitude au management de projet qui vous rendent légitime à répondre aux attentes des financeurs et contrôleurs de l’établissement, mais aussi à accompagner les démarches d’amélioration initiées dans les groupements. Vous apportez un éclairage administratif aux projets d’évolution qu’engage l’établissement en garantissant la conformité aux règlements publics et la fiabilité de l’information financière. Vous portez la relation technique qui s’établit avec les instances de contrôle de l’établissement. Enfin, vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment le statut et la GPEC, permettant d’accompagner la direction et les groupements dans une période de mise en place des lignes directrices de gestion. Avec le groupement administration finances, vous coordonnez la gestion financière du SDIS auprès du DDSIS.

MISSIONS FONCTIONNELLES

Missions principales :

  • Fédérer et optimiser l’action des fonctions supports en développant la transversalité;
  • Maintenir une relation de crédibilité et de confiance avec les financeurs et les contrôleurs de l’établissement ;
  •  Proposer et mettre en œuvre le cadre juridique interne du SDIS (avec l’appui du responsable des affaires juridiques) ;
  • Proposer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement (avec l’appui du chef du groupement RH) ;
  • Participer à la prospective financière du SDIS ;
  • Coordonner l’action des groupements fonctionnels (administration finances, ressources humaines, moyens et logistique).

Missions secondaires (spécifiques ou de suppléance)  :

  • Prendre en charge la fonction juridique et assurances, avec l’appui des services métiers du département (contentieux) et des assistants à maîtrise d’ouvrage (assurances) ;
  • Développer les partenariats externes et mutualisations ;
  • Achever la certification alternative des comptes de l’établissement.

Profil attendu :

  • Avoir des connaissances des règles relatives au contrôle de gestion et de l’évaluation.
  • Avoir des connaissances diversifiées en culture administrative et financière.
  • Etre expert dans le domaine de la gestion des ressources humaines (statut, GPEC…).
  • Rendre crédibles et lisibles les démarches engagées tant en interne qu’en externe.
  • Savoir rendre compte avec discernement (quoi et quand).
  • Savoir faire preuve d’intelligence relationnelle.
  • Avoir de l’appétence pour le travail en équipe et la transversalité.
  • Accompagner des équipes de cadres avec le souci d’élever et d’étendre leurs niveaux de performance ; savoir conduire un projet d’établissement.

Vous maîtrisez l’outil informatique et les logiciels de bureautique. Vous présentez une aisance à l’utilisation de progiciels métier et vous avez une bonne connaissance de l’environnement des solutions de Business Intelligence. Vous présentez une réelle capacité d’analyse et de synthèse, des qualités relationnelles et rédactionnelles et faites preuve d’ouverture d’esprit et d’initiative.

Conditions de recrutement :

Poste permanent : à pourvoir rapidement
Temps de travail : poste à temps complet

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets-restaurant + prime annuelle + adhésion au CNAS.
Télétravail envisageable.

Tout renseignement peut être obtenu auprès du Colonel hors-classe Sébastien GRAS, directeur départemental adjoint, au 02 33 72 10 10.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, avant le 27 septembre 2021 : 

  • par voie dématérialisée : emploi@sdis50.fr

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